早春（chūn）三（sān）月，又到（dào）了一年一度的跳槽高峰。作（zuò）为（wéi）一（yī）个待过小公司，混（hún）过（guò）大公司，在职场艰苦奋（fèn）斗（dòu）8年（nián）多的过来人，笔者（zhě）给那些准备（bèi）跳槽的职场新人提个醒！

哪几类公司不能去？

以下（xià）几类公（gōng）司的工作机会是需要慎重考虑的：

1、浮躁激进型

一（yī）般来说，浮躁激（jī）进的公司（sī）犯错的机会更大（dà）些，老板的一冲（chōng）动可能就会（huì）毁掉（diào）你（nǐ）珍（zhēn）惜的工作。浮躁激进（jìn）的公司通常表现为疯狂（kuáng）扩（kuò）展，到处开分公司，到处（chù）挖人。看（kàn）一家公司能否长远（yuǎn）发展，一定不要看当下他们有多（duō）么火红，要冷静的想想他（tā）们（men）的商业模式能不能长远（yuǎn）。

比如前几（jǐ）年（nián）的团购正火的时（shí）候，在资本的推动下，各家团购网站疯（fēng）狂（kuáng）招人，一天就会新增几十（shí）上百个新面孔，而没过了多久（jiǔ），纷纷关门（mén）大吉。高峰时，几千上万（wàn）家的团购网（wǎng）站，目前大（dà）部分已经销声匿迹，现在（zài）还有（yǒu）声音（yīn）的（de）好像只剩下（xià）十来家了（le）。

2、家庭作坊型（xíng）

这类（lèi）公（gōng）司主要由家庭成员组成，各种（zhǒng）利益纠（jiū）葛。你进入这样一家企业，将不会有（yǒu）更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员（yuán）担任，你做到底也是（shì）一个职业经理人（rén），不会（huì）成为主（zhǔ）人翁。选择（zé）时也要慎重。

3、投机倒把型

这（zhè）类公司（sī）以钻法律政策来获得盈利空（kōng）间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球（qiú）的网站，这类网站短期内（nèi）效益可能很（hěn）好，但这不是正经（jīng）生意，一旦被（bèi）查处，不（bú）但丢掉工（gōng）作还可（kě）能断送你的生活。

大（dà）公（gōng）司里的那些坑

不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公（gōng）司可以说是翘（qiào）首以盼（pàn）。可（kě）是，你不知道的是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别（bié）是（shì）如果你（nǐ）去了（le）以下这（zhè）些部门，前途就很渺茫了（le）！

1、被边缘化的部门

通常（cháng）大（dà）公司都会下设（shè）很多独立的事业部（bù），事实（shí）上，大（dà）公司的事（shì）业（yè）部（bù）与事业（yè）部（bù）之间是有很大差距（jù）的，有的（de）事业部业（yè）务开展的好，待遇（yù）也是杠杠的，有的事业部是即将被（bèi）抛弃的（de）业务，因此（cǐ）待遇会很一（yī）般（bān）。别（bié）的（de）事业部可能年会发宝（bǎo）马什么的，边缘化的事业部（bù）可（kě）能顶多就是一起聚（jù）个餐。

2、人事（shì）斗（dòu）争激烈的部门

大（dà）公司人多嘴杂，涉及到方方（fāng）面（miàn）面的利益（yì）分（fèn）配，自然（rán）就会（huì）有各（gè）种人事（shì）斗争（zhēng）。部门与部门之间（jiān），同事与同事（shì）之间，领导与下属之间，人事斗争无处不（bú）在。人事（shì）斗争中（zhōng），经常会涉及到站队的问题，一旦你站错（cuò）了队，很有（yǒu）可能会充当（dāng）炮灰，如果你涉世未深，太过单（dān）纯，说不定你被卖了（le）还帮着别（bié）人数钱。

3、老员工太多的（de）部门（mén）

公司发展到一定程（chéng）度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积（jī）的部门，升职来说更是难上加难。很多（duō）大公司升职（zhí）都（dōu）是（shì）论职排（pái）辈，如果你不（bú）是（shì）有过人的才智（zhì），是绝对不可能（néng）得到升职的机会的。

如（rú）果，你真（zhēn）的进了大公司，以上三条不幸全中，不（bú）但（dàn）是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这（zhè）个小部门的同事（shì）间还喜（xǐ）欢搞点人事（shì）斗争消磨（mó）时光，那（nà）你就哭去吧（ba）。

小（xiǎo）公司的利与弊

那么（me）去小公司呢，是不（bú）是会（huì）更好点呢？笔者（zhě）不妨先来打个防（fáng）疫针，先说（shuō）说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。

1、工资（zī）福（fú）利待遇不佳（jiā）

小公司普遍（biàn）福（fú）利待遇（yù）不太好（hǎo），除非是创业起初（chū）就拿到千万美元融（róng）资的（de）富二代创业公（gōng）司，一般创业公司（sī）由几（jǐ）个合伙人自筹（chóu）资金（jīn），创业前期都是勒（lè）紧裤带过日子，自然工资待遇也（yě）好不（bú）到哪儿去（qù），跳槽到小公司要考虑清（qīng）楚，很有（yǒu）可（kě）能没有你曾经待过的大公司（sī）福利待（dài）遇好，这时，你要有充（chōng）分的心理准（zhǔn）备，免得过去之后心里不平衡。

2、老板（bǎn）指手画脚（jiǎo），亲力亲为

小（xiǎo）公（gōng）司（sī）创业的老板通（tōng）常都比（bǐ）较着急。因（yīn）为（wéi）创（chuàng）业（yè）起初，时间是最宝贵的，错过一天（tiān）都可能丧失继（jì）续生存下去的机会。因此，老板（bǎn）通常看到员工的工作进（jìn）展不顺，通常（cháng）不会（huì）让员工自我调整，因为实在（zài）是等不起，通（tōng）常都（dōu）会自己操（cāo）刀上门，亲力亲（qīn）为。

3、事情（qíng）杂，不能专一发展

初（chū）创小公（gōng）司（sī）人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到（dào）运营（yíng）、推广、美工、编辑等（děng）等多（duō）个工种（zhǒng）都（dōu）需（xū）要做（zuò）的情况（kuàng）。这个时候（hòu），你（nǐ）可能无法在某（mǒu）一个领域深入发展，虽然会的东西多（duō），但（dàn）并不是专家级。这个可能也会影响到（dào）你（nǐ）后期生涯发展（zhǎn）。

任何事情都具有两（liǎng）面（miàn）性，有弊自然有利，我们再来看看小（xiǎo）公（gōng）司有哪些（xiē）好的地方。

1、到处都是机会，各种锻（duàn）炼

小（xiǎo）公（gōng）司随着业务拓展，会处（chù）于各（gè）种（zhǒng）缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一（yī）名员工同（tóng）时肩负起多个工作岗位。一般（bān）的员工可（kě）能认为（wéi）老板（bǎn）剥削过重，但乐观（guān）的员（yuán）工却会认为这是老板给（gěi）的一次锻炼机会。作为过来人（rén），笔者觉得，初入职场，多干（gàn）点并没什么不好，多掌握点（diǎn）技（jì）能，很可能会为将来（lái）的事业打下（xià）深厚的基础（chǔ）。

2、有可能成为创始合伙（huǒ）人（rén）和功（gōng）勋元老

小公司刚起（qǐ）步可能会比（bǐ）较（jiào）艰难（nán），但是若能遇到风口（kǒu），突然被（bèi）风吹起（qǐ）来，你（nǐ）作为一名（míng）员工加入其中（zhōng）说不（bú）定能搭上顺风车，过个三（sān）年五（wǔ）年（nián），说不定也（yě）成为了上市公司的（de）功勋元老，回报杠杠的。

最后，要（yào）记住最（zuì）重要（yào）的一（yī）条是，经常跳槽不是（shì）一个好（hǎo）习惯。如果跳槽是同一行业同一个（gè）工种还好说，如果（guǒ）跨行（háng）业（yè）跨工种风险（xiǎn）更大（dà）。身（shēn）在（zài）职（zhí）场，还是着眼长远，千万不要为了（le）拿一时高薪（xīn）损失了更长远（yuǎn）的发展。该说的（de）笔者（zhě）已经说完，至于如何选（xuǎn）择，就靠你自己（jǐ）去权衡利（lì）弊了。